Neste mês em que celebramos o Dia da Mulher, compartilhamos com vocês um tema muito importante: a equidade no ambiente de trabalho.

Hoje, o Ministério do Trabalho divulgou o Relatório de Igualdade Salarial do PZ. Esse relatório é elaborado com base em dados oficiais enviados ao governo, como informações do eSocial e da RAIS, e tem como objetivo analisar se há diferença de remuneração entre homens e mulheres que atuam em funções semelhantes.

Mas, afinal, o que esse relatório mostra sobre nós?

1. Quem faz parte da nossa equipe

A maior parte dos colaboradores é formada por mulheres. Isso reflete a realidade do nosso dia a dia e a forte presença feminina.

2. Sobre os salários

O relatório mostra que não há desigualdade salarial entre homens e mulheres no PZ. Na média, as mulheres recebem valores equivalentes, e até ligeiramente superiores, aos dos homens.

Isso é um dado muito positivo e reforça, ainda mais, o nosso compromisso com relações justas e respeitosas.

3. Comparação por grupo de cargos

Neste ponto, o relatório divide os cargos em grandes grupos, como administrativo, técnico, operacional e gerencial.

Aqui é importante entender um detalhe fundamental: o relatório não compara cargos iguais, mas sim grupos amplos de funções.

 Isso significa que, dentro de um mesmo grupo, podem existir:

• cargos diferentes (auxiliar, assistente, analista, supervisor)

• pessoas com mais tempo de empresa

• profissionais já promovidos

• funções mais especializadas

Essas diferenças de trajetória influenciam diretamente os resultados.

No nosso caso, identificamos que:

• os poucos colaboradores do sexo masculino têm, em sua maioria, mais tempo de empresa e, com isso, já passaram por progressões na carreira ou atuam em funções específicas.

• enquanto a maior parte das mulheres está em fase de crescimento dentro da empresa.

Por isso, em alguns grupos, o gráfico pode indicar diferenças.

No entanto, essas diferenças não representam desigualdade salarial por gênero, mas sim momentos distintos de carreira dentro do mesmo grupo, o que é reforçado pelo resultado geral, que demonstra equilíbrio salarial, com leve vantagem para as mulheres, conforme apresentado no relatório.

4. Como os salários são definidos

O relatório também considera se a empresa possui critérios estruturados de remuneração.

Hoje, contamos com práticas como:

• plano de cargos e salários

• avaliação de desempenho

• metas e acompanhamento de resultados

• progressão por faixas

Esses critérios garantem mais transparência, coerência e justiça nas decisões.

5. Oportunidades de evolução

O relatório também aponta oportunidades de evolução na formalização de iniciativas voltadas à diversidade e inclusão.

Seguimos atentos a esse ponto, com o compromisso de evoluir continuamente como organização.

Neste mês da mulher, esse resultado ganha ainda mais significado.

Ele reforça que estamos construindo um ambiente baseado em respeito, valorização e reconhecimento, onde as mulheres têm espaço e oportunidade de crescimento.

Seguimos comprometidos em garantir oportunidades justas para todas as pessoas, respeitando trajetórias, reconhecendo esforços e valorizando o desenvolvimento de cada colaborador.